Получение разрешения на работу

На территории России иностранным гражданам (лицам без гражданства) для осуществления трудовой деятельности необходимо получать разрешение на работу. Для физических лиц это официальный документ в виде пластиковой карты, оформляемый по заявлению совершеннолетнего иностранца (или его представителя) в соответствующем подразделении ФМС, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, осуществлять предпринимательскую деятельность. Для работодателя необходимым документом является разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу можно использовать только по профессии, указанной в пластиковой карте, и только в рамках указанного субъекта (субъектов) РФ. Если вы собираетесь осуществлять свою трудовую деятельность сразу в нескольких регионах России, то лучше всего оформить разрешение на работу, действующее на территории сразу нескольких или даже всех субъектов РФ.

Для получения разрешения на работу иностранному гражданину необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России (по месту постановки на миграционный учет на период временного пребывания) с заявлением о выдаче разрешения на работу.

Гражданам ближнего зарубежья, желающим работать в России, оформлять въездные визы не нужно. Для них предусмотрен также упрощенный порядок оформления разрешения на работу — в Управлении Федеральной миграционной службы (УФМС) по соответствующему региону. Если иностранец из ближнего зарубежья оформляет разрешение на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 дней со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган УФМС России медицинские документы о том, что здоров, иначе разрешение на работу будет аннулировано, а уже заключенный трудовой договор расторгнут.

В настоящее время действует особое положение, утвержденное Высшим Советом Сообщества России и Беларуси, о том, что граждане Беларуси не обязаны получать документально выраженное разрешение на работу в РФ. Разрешение на работу не требуется иностранным гражданам, которые временно или постоянно проживают на территории РФ, — при условии, что у них оформлен вид на жительство. Кроме того, разрешение на работу не требуется иностранцам, которые обучаются в РФ и трудятся во время каникул, а также получившим аккредитацию в РФ журналистам, преподавателям, приглашенным на должность в образовательные учреждения (кроме преподавателей учреждений профессионального религиозного образования) и некоторым другим категориям иностранных граждан. Для ряда профессий, требующих обязательного лицензирования или квалификации на территории России (практикующий врач, адвокат и т. д.), необходимо обязательное предоставление переведенной на русский язык и нотариально удостоверенной копии диплома.

Гражданам дальнего зарубежья, а также Грузии и Туркменистана необходимо получить разрешение на работу в Федеральной миграционной службе, согласно выделенной квоте. Данное разрешение оформляется после согласования вопроса с управлением Федеральной государственной службы занятости населения и выдачи соответствующего заключения, которое содержит в себе информацию о том, насколько целесообразно привлекать к данной работе иностранных граждан. Это согласование необходимо провести в течение 10-ти дней.

После получения разрешения на работу иностранцу необходимо трудоустроиться в течение 90-дневного срока, иначе придется покинуть пределы РФ. Если все же пришлось покинуть Россию, разрешение на работу все равно остается действительным в течение всего срока, на который оно было выдано.

Ни в коем случае нельзя оформлять документы через посреднические фирмы с сомнительной репутацией — так можно оказаться не только без разрешения на работу, но и без права дальнейшего пребывания на территории России. При получении документов не в ФМС, необходимо обязательно проверить их подлинность: бланк разрешения на работу имеет многоуровневую защиту, при этом формы бланков за последние несколько лет неоднократно менялись.

Разрешение на использование иностранной рабочей силы для организаций, привлекающих иностранных граждан из ближнего зарубежья (кроме Грузии и Туркменистана) не требуется. Для принятия на работу иностранного гражданина из дальнего зарубежья согласно квотированию работодатель обязан получить соответствующее разрешение. Компания (юридическое лицо), намеревающаяся нанять для работы иностранных граждан, должна быть зарегистрирована в Управлении ФМС России или ее территориальном органе для оформления приглашений и виз. После успешного получения рабочей визы иностранный гражданин имеет право заключать трудовые договора и контракты с организацией, выступающей в роли работодателя.

Вся ответственность за нанятого иностранного работника ложится на работодателя. Работодатель, принявший на работу иностранца, обязан выдать ему пакет документов и в течение установленного законом срока (90 дней) предоставить в миграционную службу сертификат, подтверждающий, что иностранец здоров, не страдает ВИЧ, наркоманией и инфекционными заболеваниями. При оформлении на работу иностранного гражданина, имеющего официальное разрешение на трудовую деятельность, работодателю необходимо после заключения договора в обязательном порядке уведомить об этом государственные службы: миграционную службу в течение 3 дней, службу занятости в течение 10 дней и налоговую службу в течение 10 дней.

Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет 3000 руб. При отсутствии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы применяются штрафные санкции. Для физических лиц (индивидуальных предпринимателей) их величины варьируются от 20 до 50 МРОТ, для должностных лиц — от 250 до 500 МРОТ, для юридических — от 2500 до 8000 МРОТ.